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职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
工伤事故后雇主未赔偿，将面临仲裁裁决、法院强制执行及征信黑名单风险。申诉方需提交书面仲裁申请，包括个人信息、雇主情况、申诉请求及理由、证据及证人信息。确保申请详尽准确，以维护自身权益。
非财产争议案件通常按件数收费，范围约5000至20000元。前期咨询按小时计费，200至500元不等。涉及财产纠纷时，律师费按标的额比例收取，最低8%，最高0.5%，且不低于5000元。另有风险代理收费方式，前期仅收基本成本，后期按不超过30%的比例收费。上述信息仅供参考。
建筑工地保险覆盖施工风险，如工伤、物料受损和第三方责任。理赔前，保险机构会详细调查评估。拒赔需严格遵循合同及法规。易触发拒赔情形包括：违反安全规定、虚假报案、未按时缴费等。
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工伤离岗后，企业补偿金计算方法如下：根据员工在单位的实际服役年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金。服役超过六个月但不足一年，按一年计算；服役不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
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员工若被鉴定为十级工伤且不离职，可享受工伤赔偿。具体包括：七个月的个人平均月工资作为一次性伤残补助金；停工留薪期内原工资福利待遇不变；工伤医疗费用由工伤保险基金支付，需符合相关目录和标准。其他赔偿项目也将得到相应补偿。
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领取失业救济金期间，由于求职者处于无业状态，无法以个人名义购买或办理工伤保险。因为工伤保险是由用人单位作为投保主体进行缴纳的，所以在失业期间，求职者无法申请工伤保险赔偿。这意味着，如果在失业期间发生工伤事故，求职者将无法享受工伤保险的保障和赔偿。
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农民工发生工伤时，雇主应迅速送医并申报工伤认定，确保其得到法律保障。伤势稳定后，农民工可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残程度。随后，携带工伤认定和鉴定材料申请工伤赔偿，以维护权益。
