徐州
提问
18万律师在线解答
职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
工伤指员工因职业活动或相关事件中遭受的身体伤害及由此疾病，包括非常规任务中的紧急处理（如企业利益相关的未授权行动），以及创新发明和技术改良过程中的伤势，即使未获正式授权。
被派遣员工工伤事故责任应由劳务派遣机构承担，劳务派遣单位与实际用人单位若违反劳务派遣规定，且实际用人单位因自身原因对已派遣员工造成损害，劳务派遣单位需与实际用人单位共同承担连带赔偿责任。
企业对员工斗殴不直接负责，除非能证明是蓄意指示；若因执行职务受伤，按工伤处理，企业与保险基金需共同承担赔偿。工作时间和场所内职务相关伤害应被认定为工伤。
79″
50″
74″
1297人阅读
雇佣方须在30日内按《工伤保险条例》第十七条提交工伤申请，受伤员工一年内也有权申请。如雇佣方不申请，员工或其直系亲属、工会组织可在意外伤害或职业病确诊一年内，向劳动保障管理部门提交申请。
1710人阅读
若单位未按法购买工伤保险，劳动者受伤可用医疗保险报销，但会受限。单位应负担工伤保险基金支付的全部医疗费用。劳动者应先尝试医保。特殊情况下，如第三方拒绝支付或不明确，基本医保基金可能先行垫付。
1394人阅读
这个问题的答案是不可以。员工若购买了商业人身保险，在发生残疾或离世且符合保险合同条款时，受益人可向保险公司申请保险金，不受工伤保险赔偿影响。商业保险与工伤保险相互补充，无法替代。
1871人阅读
关于临时雇员工伤保险的购置，建议公司负责购买，确保员工工伤事故时得到保障，让他们感到安心。处理时，需结合实际情况权衡与抉择，真正体现保险价值和情况复杂性。另一可行方案是购买短期工伤保险，为雇员工作期间提供及时保障。企业应了解并掌握实际情况，选择最佳方案，确保员工生命财产安全，提高工作效率，保证企业正常运营。
