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1、个体户辞退职工补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年的时间就支付一个月的本人工资。2、经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资......
1、用人单位违法辞退职工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一......
单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退职工时，要补偿职工半个月的工资。也就是说如果在这家......
单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期，用工方应支付薪酬。员工工作满一年，应享有带薪年休假，薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间，企业需支付病假工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江众诺律师事务所
杨福律师，男，毕业于郑州航空工业管理学院，法学学士学位。2015年毕业后从事过公司法务、保险公司理赔、会计实习等工作。社会经验丰富，比较有耐心、有毅力倾听当事人的心声。在从事律师执业的道路上，办理了若干民事、刑事案件。个人擅长领域为：婚姻家庭、房产纠纷、刑事辩护、合同纠纷、债权债务等，工作中认真、负责、勤勉、敬业。
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农民工若遭遇工资拖欠且未签订劳动合同的情况，应首先收集工作证据，如工时记录、工资条等，以证明与企业的劳动关系。之后，应积极与企业沟通，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可依据劳动法规定，向当地劳动监察部门投诉，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身权益。
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公益性岗位员工每月获得由当地劳动保障部门发放的岗位津贴，其额度根据地区最低工资标准的70%至120%设定。具体数额因各地政策而异，但员工应享有社会保险等必要福利。
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被辞退后，员工应有权要求即刻支付其在职期间的工资。根据国家法律规定，一旦劳资关系终止，雇主必须立即支付员工所有应得的薪酬。这意味着，在员工离职时，他们应收到其应得的全部工资。这是保障劳动者权益的重要措施，确保他们在失去工作后能够立即获得应得的收入。因此，被辞退的员工应能够立即收到其在职期间的工资。
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员工离职后若公司拒发薪酬，应先尝试与公司沟通解决。若无效，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得薪酬。对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
