北京嘉维律师事务所
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按照国家相关法律规定和要求,用人单位安排员工在节假日和双休日加班的话,经员工同意的前提下还需要给予一定的补偿措施,双休日加班的应当适时安排换休或者支付双倍工资作为补偿,节假日支付三倍工资,如果员工个人意愿不同意加班,除非法定特殊原因,否则用人单位不得强迫。

1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。