徐州
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18万律师在线解答
律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；存在不可抗力等正当原因的，经报社会保险行政部门同意......
上下班途中，如遇非自身主要责任的交通事故、公共交通事故，劳动者可认定为工伤。但若因个人过失导致事故且身受损害，主要责任者不被视为工伤。依据《工伤保险条例》，明确责任事故划分对工伤认定至关重要。
上班途中超速电车事故致伤，员工个人疏忽不属工伤。但如遭遇主要责任交通事故，或由公共交通工具事故引起，不论责任归属，依据《工伤保险条例》，可能被认定为工伤。非主要责任交通事故和公共交通工具事故致伤皆可视为工伤。
您的工伤认定取决于事故原因：若因个人疏忽，不属于工伤；但如果因驾驶自行车发生的负主要责任交通事故，可能按《工伤保险条例》规定认定为工伤，前提是事故发生在上下班途中且非本人主要责任。公司会依法处理此次事件。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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要获取工伤认定申请书，请前往当地社会保险行政主管部门咨询并领取相关表格和材料。用人单位应在职工受伤或被诊断为职业病后30日内提交申请，否则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内完成申请。
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工伤鉴定后，员工可随时离职。为确保获得相应赔偿，建议在明确鉴定结果后决定离职。员工在职时可享伤残补助金，离职时则能获工伤医疗补助金及伤残就业补助金。因此，建议员工在明确工伤情况后再做离职决策。
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临时工在上下班途中因工作原因受伤，按照《工伤保险条例》，应认定为工伤。包括工作时间内在工作场所受伤，或工作前后在工作场所进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤，以及因履行职务在工作场所内受到暴力或其他意外伤害。这些情况都应享受工伤保障待遇。
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工伤旧伤复发需经权威机构鉴定确认。复发部位医疗费用，由工伤保险经办机构核实后支付。复杂情况应遵照法定程序，由用人单位或工伤人员向鉴定机构递交工伤复发确认申请，并附证明材料。
