1、用人单位违法退职工的,应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿,即职工在单位工作每满一年的,单位要赔偿其两个月的工资;2、不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,......
1、如果没有签订劳动合同,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十五年那么单位应当补偿十五个月......
1、试用期内,职工辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用......
重庆学苑(北碚)律师事务所
李晓婷律师,本科毕业于西南政法大学,硕士研究生就读于西南大学。具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养,通晓国家现行所有重要法律法规。毕业之后,便从事律师工作,有多年律师工作经验。现执业于重庆学苑(北碚)律师事务所。精通企业各类法律事务(如经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核、内部制度的咨询建议及劳动争议的处理等等)。李晓婷律师所在团队以专业的法律知识、敬业的服务态度为各类企事业单位和公民提供优质高效的法律服务。
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依据《中华人民共和国社会保险法》,八级工伤伤害员工可享有一次性伤残补助金,标准为十一个月个人月平均工资。对于违反劳动法的用人单位,赔偿金为上述金额三倍。赔偿基数参考当地上一年度职工年均工资。员工可享受一次性伤残补助金和十一个月本人月平均工资的待遇。
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山东省企业职工病假薪酬的现行规范是:在法定医疗期限内休病假的缴费职工,其病假薪酬由企业按照不高于当地最低工资标准核发,但不得低于最低工资的百分之八十。具体薪酬数额由企业在不违反相关法律法规的前提下自行制定和决定。这一规定旨在保障职工的合法权益,确保他们在病假期间仍能获得合理的薪酬保障。
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丧事假期是员工在家庭成员离世时向公司申请的休假,具体时长和待遇因地区和公司而异。根据我国法律,员工在丧事假期内薪资应正常发放,但相关费用需自理。通常,直接亲属(如父母、配偶及子女)离世时,员工可享有一至三日的丧事假期。配偶的姐姐及其子女虽属亲属,但不属于直接亲属,因此不享受此假期。
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针对拖欠工资超过三年的情况,劳动者可根据不同关系采取不同措施。劳动关系下,应先与雇主协商,不成可考虑劳动争议调解或向仲裁委员会申诉。劳务关系下,同样先沟通协商,再寻求第三方或基层调解,最后可考虑向约定仲裁委员会申诉。同时,探索其他合适途径解决问题。