徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
对于劳动合同签约日期迟于任职日期且时间跨度不超过一个月的情况，应尽早予以纠正，并补办相关手续；若时间超过一个月，则劳动者有权诉求获得两倍的薪酬补偿。在用工环节上，用人单位需自雇佣之日起超出一个月又未满一年期间仍未与劳动者签署书面劳动合同的，应按照法律规定，每天向劳动者支付两倍的薪资。
如劳动合同签订日期晚于员工实际入职日期但不超过一个月，用人单位需尽快补签；逾期超过一个月，劳动者可要求用人单位支付双倍工资作为补偿。若用人单位自雇佣之日起一个月仍未签书面劳动合同，也应支付每月两倍薪资。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工入职几个月签订劳动合同相关的法律规定。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工入职几个月要签署劳动合同相关的法律方面知识。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工入职几个月签订劳动合同相关的法律方面知识。
