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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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辞退10年以上资深员工，应支付相当于20个月工资的赔偿金。具体经济补偿按员工服务年限计算，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。
企业需依法对员工进行经济补偿，补偿额度按员工服务年数计算，每满一年为一个月平均工资，六月至不足一年视同一年，不足六个月为半个月。月平均工资包括解除或终止劳动合同前十二个月的总薪酬。违法解雇需支付双倍赔偿。员工主动解约或因企业增加待遇而拒绝续约，企业无需补偿。员工月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，以三倍为基准，上限十二年。
解雇工作超十年且无固定期限员工，赔偿按每工作一年支付两个月平均工资计算，十年即二十个月。补偿金依据员工工龄，整年发一个月工资，超六个月按一年算，不足半年发半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，包括应得工资。违法解雇应支付双倍赔偿金。
辞退10年以上资深员工，应支付相当于20个月工资的赔偿金。具体经济补偿按员工服务年限计算，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。
企业需依法对员工进行经济补偿，补偿额度按员工服务年数计算，每满一年为一个月平均工资，六月至不足一年视同一年，不足六个月为半个月。月平均工资包括解除或终止劳动合同前十二个月的总薪酬。违法解雇需支付双倍赔偿。员工主动解约或因企业增加待遇而拒绝续约，企业无需补偿。员工月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，以三倍为基准，上限十二年。
