未签合同被辞退补偿标准2025年多少

没签书面合同被辞退的劳动者，可主张未签合同的双倍工资补偿。单位用工超过一个月不满一年未签合同的，每月需付两倍工资，这部分补偿最多能拿11个月，是对单位不规范用工的惩罚性约束。

另外能要求违法辞退的赔偿金。单位无合法理由辞退时，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资取辞退前十二个月平均收入。

结论：
未签书面劳动合同被辞退的劳动者，可主张未签合同的双倍工资补偿以及违法解除劳动关系的赔偿金。

法律解析：
劳动者未签书面劳动合同被辞退时，可获得两方面补偿。一是未签书面劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，该补偿最多支持11个月。二是违法解除劳动关系的赔偿金，用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

未签书面劳动合同被辞退时，劳动者有权向用人单位主张两项补偿，分别是未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。

1.未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该项补偿最多可主张11个月。

2.违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位存在违法辞退行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该部分补偿最多可主张11个月。

（2）违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位违法辞退劳动者的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者应注意留存工资支付记录、考勤记录、工作往来凭证等能证明劳动关系存在的证据，以便后续主张权益；若遇到未签合同被辞退的情况，建议咨询专业法律人士分析具体案情，获取针对性的维权建议。

（一）主张未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、考勤记录、工作证件等，向用人单位要求支付从用工第二个月到被辞退时的双倍工资，最多可主张11个月。

（二）主张违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，劳动者可收集辞退相关证据，按工作年限计算赔偿金。工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。