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天津益清律师事务所
李超律师深耕法律实务领域多年，始终以“专业立身、诚信为本”为核心执业信条，凭借扎实的法学理论功底与高尚的职业操守，在民商事、刑事诉讼及企业风险防控领域构筑起专业壁垒。 在业务实践中，李超律师聚焦三大核心方向：其一，民商事领域，擅长处理合同纠纷、债权债务、公司股权争议等复杂案件，注重从商业逻辑与法律规则的交叉点寻找最优解，既维护当事人合法权益，亦兼顾合作关系的可持续性；其二，刑事诉讼领域，专精经济犯罪辩护、刑事合规审查等业务，以细致的证据梳理能力与严谨的程序意识，为当事人争取最大权益保障；其三，企业风险防控领域，为企业提供“前端预防+中端管控+后端应对”的全周期法律服务，通过合同模板优化、合规流程设计、法律培训等举措，助力企业规避经营中的法律暗礁。 其执业风格鲜明——办案认真负责且敢于创新，面对疑难案件常以独特思路拆解核心矛盾；注重实战效果，擅长从多重视角剖析案件细节，精准捕捉问题关键；始终将“法律风险的防范与化解”置于首位，既解决当下争议，更通过制度完善阻断未来隐患。 秉持“以专业解决纠纷，以诚信期许未来”的执业宗旨，李超律师以高度的责任感与共情力搭建信任桥梁，致力于成为企业和个人值得托付的法律同行者，在每一次委托中践行“法律有尺度，服务有温度”的承诺。
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公司无正当理由辞退员工要求签订离职协议是否合法在面对企业强制裁员并要求员工填写自愿离职的情况下，这无疑是违反了现行国家法律法规的行为。根据我国相关的法律条文和规定来看，若非因员工自身的过失或不当行为导致公司决定解雇其员工，那么除了员工存在严重过错的特殊情况之外，其他所有符合法律规定的解雇理由都必须向被解雇者支付相应的经济补偿金。
遭遇无理由解雇，应依法维护权益。确认是否符合用人单位合法解雇条件，如未达试用期考核、严重违规、渎职营私等除外。如符合条件，可主张经济赔偿，标准为服务年限每年一月工资，不满半年则半月。服务年限不足六个月者也有补偿。请注意保存证据，如有需要，寻求法律援助。祝您顺利。
员工被无故解雇，补偿金按在岗年限计，每年一月固定工资。若半年内未满一年工龄，补偿为半个月工资。若工资超三倍平均工资，以三倍封顶，补偿期限最长12年，以过去12个月平均固定收入为准。
公司解雇员工需依法进行，赔偿金按服务年限计算，不满一年按一年计，不满六个月半薪补偿。如月薪超本地三倍平均工资上限，以实际平均薪酬为准，最高赔偿十二年。试用期内表现不佳、严重违规、渎职损害公司利益、兼职影响工作、劳动合同无效或犯罪等特殊情况可解除合同。赔偿标准依据员工在劳动合同终止前十二个月的平均收入。
员工无辜被雇主解雇，有权要求恢复职位或赔偿。如协商无果，可寻求法律援助。若雇主无故辞退，且未提供合理解释和补偿，将构成违法终止合同。雇主需支付双倍经济补偿，标准依据员工服务年限：满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月则为半个月。赔偿金额是基本补偿的两倍。
