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1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊......
判定工伤的标准： （一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作......
1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%;收费额不足5000元的每件按5000元收费起,但最高不能超过30000元; 2、10万元至50万元部分(含50万......
撰写起诉状应明确双方信息、主张和事件经过，然后携带起诉状和证据到法院立案。立案成功后，法院会通知双方并寄送材料，被告可提交答辩状。开庭日期确定后，法院发传票，当事人需按时出席审理。
向法院提起诉讼的步骤：撰写起诉状，明确原被告信息、诉求和目的，附上相关证据；递交至所在地法院立案庭申请立案；法院发送起诉状副本、举证通知书和答辩状；法院确定开庭日期后发送传票，当事人需准时出席审理。
在工伤保险待遇争议中，社保经办机构常成为涉案主体。劳动者多以社保经办机构为被告，用人单位则为第三方，引发行政诉讼。尽管《工伤保险条例》明确了部分赔偿项目来源于工伤保险基金，但未明确支付对象。例如，伤残职工经确认需生活护理的，应从工伤保险基金中支付生活护理费用。
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四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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采用欺诈手段骗取工伤保险金可能触犯保险诈骗罪。一旦定罪，罪犯将受罚：情节较轻者，面临五年以下有期徒刑或拘役，罚金一万元至十万元；情节严重者，五年以上十年以下有期徒刑，罚金二万元至二十万元；情节特别严重者，十年以上有期徒刑，罚金二万元至二十万元，或没收财产。
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劳动合同关系不包括工伤事故。劳务合同涉及劳务关系，非纯粹合同关系。劳务人员受伤应依据雇佣人身损害赔偿法规处理，不能申请工伤认定。个人间劳务关系中，劳务提供者因劳务行为致他人损害，责任由接受劳务方承担。
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签署劳务协议后遭遇工伤，维权之路需谨慎。若协议涉及工伤，应确认后通过消费者权益机构向责任方索赔；若属传统雇佣关系，可直接要求雇主赔偿。在此过程中，务必了解相关法律法规，确保维权有理有据。与责任方沟通时，保持冷静，明确诉求。若遇纠纷，不妨寻求法律援助，保护自身权益不受侵害。维权之路虽艰难，但坚定信念，终将收获公正。
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劳动者遭遇严重工伤可能需要住院治疗，期间用人单位应正常支付工资。法律未明确规定工伤医疗期员工能否从事其他工作，但通常应充分休息。停工留薪期间，用人单位不得擅自安排工作，除非劳动者同意。工伤事故发生后，用人单位应负责提出工伤认定申请，未履行此义务时劳动者可自行申请。超出法定时效导致无法申报工伤，劳动者可向用人单位追偿。
