如果你在没有签订劳工协议的情况下被雇主解雇,你仍然有机会获得赔偿。具体的赔偿金额将取决于解雇的原因以及你在工作中的实际情况。如果雇主是无故非法解雇你,那么你有权要求赔偿。相反,如果解雇的理由是充分的,但没有签订合同,你可以争取未签订合同期间的双倍工资等权益。
在劳动仲裁中,仅依据支付一个月工资来判定是否属于被动离职是不全面的。如果单位合法解除合同,且没有提前三十天以书面形式通知劳动者,而是支付了一个月的工资作为替代通知,这种情况下不属于被动离职。相反,如果单位非法解除合同,劳动者可以主张属于被动离职,并要求赔偿,这与单纯支付替代通知金的性质是完全不同的。
公司解雇员工的法律责任各异:非法解雇需双倍经济补偿;合法离职则按服务年限支付,每年等同一个月工资,不满一年按一年算,不满半年支付半个月。补偿基于解除或终止劳动合同前十二个月的平均月薪。如对补偿有争议,可申请劳动仲裁。个人原因离职,公司无需赔偿。
因公司未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境、未按时足额支付薪酬、未依法交纳社会保险费用等违约行为,导致劳动关系被迫终止。公司需承担违约责任,支付拖欠工资、经济赔偿金及罚款,以弥补员工损失。
本企业应在雇员上岗一个月内签署书面劳动合同,否则需支付双倍薪资。雇员可在聘用期结束前三日书面申请辞职,试用期后需提前三十天申请。企业应在三日内支付当月工资,不得因提前离职而克扣。未缴纳社保的雇员可依法要求企业补足社保费用。