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有，劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金......
可以先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和......
情况如下：1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。2、比如当月工资是3000，实际出勤数是20，因出勤天数是22天3、用人......
如若单位未能按时、足额地支付员工薪酬，那么员工有权利即时终止与该单位之间的雇佣关系，且无须提前向其报告或声明。这是由于，当用人单位未能按照规定及时、全额支付劳动者应得的报酬时，已经严重侵犯了员工的正当权益。因此，在此情况下，员工除了享有单方面解约的权利外，还有权要求该单位给予相应的经济赔偿。
在经历了公司拖欠薪资的困境后选择离职的员工，其合法权益通常会得到保障并有资格申请获得相应的赔偿款项。在此种情况之下，劳动者将有权利向公司提出索赔请求，追讨所拖欠未付的薪资，同时还有权主张经济上的补偿。这主要是由于公司拖欠薪资的行为已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的严重违反。
因为贵司公然拖欠员工薪资且此举最终导致阁下选择辞职，您现在完全有权力要求贵司支付所拖欠之薪水，同时根据有关规定，您亦可提出经济补偿的诉求。首先，您可以尝试与贵司进行友好的谈判协商以解决纠纷。若是双方未能就问题达成共识，那么您便可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向相关劳动仲裁机构提起诉讼。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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如果雇主故意不发员工工资，那他可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。这个罪指的是通过转移财产、隐匿行踪等手段，不支付员工应得的工资和福利，或者在有支付能力的情况下，恶意逃避支付员工工资，金额达到一定程度，并且在政府相关部门处理后仍不支付。
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企业倒闭时，员工的工资和社保费用是首要需要解决的问题。根据《企业破产法》规定，破产财产首先要优先清偿员工的工资和社保费用，其次是税收，最后才是普通债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，那么就按照比例进行分配。因此，员工应该维护自己的权益，与相关部门保持联系，以确保自己的工资能够得到公正的清偿。
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在网络环境下进行劳动纠纷的法律诉讼，步骤如下：首先，要确定有管辖权的司法机构，一般是劳动合同实际履行地或用人单位注册地的基层法院。其次，要准备充足的证据，比如劳动合同、工资支付凭证等。最后，登录法院电子诉讼平台，填写起诉书并上传证据。
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拖欠员工薪资是否构成犯罪以及刑期需要根据具体情况来判断。如果有人逃避支付劳动报酬，并且金额达到一定程度，在政府督促后仍然不支付，那么就会构成刑事犯罪。面临的刑期可能是三年以下有期徒刑，并且需要缴纳罚金；如果情节比较严重，刑期可能是三年以上七年以下有期徒刑，同时也需要缴纳罚金。一般来说，金额标准是指拒绝支付一个劳动者三个月以上的报酬，五千到两万元；或者拒绝支付十个人以上的报酬，累计达到三到十万元。
