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1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题，应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的，如果劳动者按保密协议约定履行义务的，用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿金。劳动者不续订的情况视具体而定：如单位维持或改善条件，劳动者拒绝，通常无补偿；若单位降低条件导致劳动者不愿续签，单位需依法支付经济补偿。
劳动合同与劳务合同的区别在于法律性质：前者属劳动法规，后者为民商经济法；主体要求不同，劳动合同限于雇主与劳动者，劳务合同主体广泛；地位上，劳动合同具有从属性，劳务合同平等独立；条款内容差异明显，劳动合同强调劳动保障，劳务合同遵循等价有偿原则。
我国法律保护孕妇权益，孕期合同不可单方解除。如合同到期，应顺延至哺乳期满一年，后续可协商续签。终止合同时，按服务年限补偿，一年一薪，半年以上按一年算，不满半年补偿半个月工资。补偿金额以在职期间薪水为准。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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用人单位若未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。赔偿计算自员工提供服务次月起，每月按照员工的月工资标准双倍支付。若用人单位一直未与员工签订书面劳动合同，则需持续支付双倍工资，直至双方签订或劳动关系终止。这种赔偿方式旨在保护员工的合法权益，促进用人单位遵守劳动法规定。
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劳动合同制员工视同缴费年限的标准，按我国现行法律规定，是参加职工基本医疗保险的个人累计缴费期限。满足法定退休年龄和累计缴费金额达到国家规定年限后，退休后可免缴医保费，享受医保待遇。
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试用期员工若因公司违反劳动法规、未提供适当劳动保护、未按时足额发放薪酬等原因提出辞职，有权要求经济赔偿，而仅获餐补作为补偿显然不合理。这违反了劳动法的基本原则，未能保障员工的合法权益。
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劳动合同员工与劳务合同员工的具体差异性体现在劳动关系及工作职能上。合同员工直接与雇主签订劳动合同，而劳务员工则与劳务公司签约，由公司调配其劳动力。工作内容上，劳务员工多承担体力劳动，具有广泛适用性，而合同员工则可能涉及更多元化的工作任务。
