1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的,要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的,要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题,应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的,如果劳动者按保密协议约定履行义务的,用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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三方协议违约金通常由各方当事人自行商定,但建议适度,不应过高。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者若违反保密事项或解除劳动合同的条件,应依法承担赔偿责任。签订三方协议时,应详细列举违约情形和违约金额度,违约方需支付相应违约金,但金额过高可请求减少。若协议未涉及违约金,则无需支付。
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劳务合同确立劳动者与企业的劳动关系,明确双方权利与义务,体现国家对劳动者的保护。就业协议书则明确三方在就业过程中的权利与义务,解决户口、档案、社保等问题,彰显民事主体间的意思自由原则。
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当公司拒绝续约且不支付补偿金时,请立即保存证据以备仲裁或诉讼。员工是否续签取决于具体情况: 若公司改善条件而员工拒绝,公司无需赔偿;若公司降低条件,仍需承担补偿责任。公司不续约应支付经济补偿,一般按员工工作满一年支付一个月工资的标准计算,自2008年1月1日起实施。员工工作年限应分阶段考虑。
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劳动合同到期后,用人单位未续签但劳动者继续工作。如一年内未签书面合同,劳动者有权请求自第二个月起双倍工资。满一年未签,视为不定期合同。用人单位单方解除且无劳动者过失,属违规解除,应支付双倍赔偿金。