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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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关于未签劳动合同被解雇案件的劳动仲裁申请书撰写方法关于未签订书面劳动合同的劳动仲裁申请，应明确体现在以下几个方面：首先，应当将其命名为“劳动仲裁申请书”，以此来清晰醒目的表明其写作目的。其次，需提供申请人的详细资料，如申请人的姓名、身份证明号码及联系地址等等。这些内容是申报人口头申请劳动仲裁的必备项，必须准确无误地填写清楚。除此之外，还可考虑提供申请人的性别、出生年份、所属族群等多维度的个人资料。
如果没签劳动合同，离职后可以去当地劳动争议仲裁委员会申诉。这时候，员工通常能拿到没签合同的双倍工资差额等赔偿。要是单位还有拖欠工资、没依法交社保这些违法情况，员工还能要求更多权益。
未签合同遭辞退，能向劳动仲裁机构申诉。因为这可能涉及权益被侵犯，若辞退没正当理由，申诉人有权要补偿。其实，没签合同本身也可能说明单位在这方面有违规操作。
没签劳动合同，劳动者辞职后，能去仲裁，要求单位给没签合同期间的双倍工资差额和经济补偿金。这是因为单位要是满一个月但不满一年都没和你签合同，那得付你双倍工资。为了维护自己权益，你得准备好工作证、工资记录、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系的东西。
若公司没有与你签订书面劳动合同，而你被解雇了，你可以先收集一些能证明劳动关系的证据，比如工资单、工作证、工作日志等等。然后，你要向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司赔偿你未签合同期间的双倍工资，并且承担非法解除劳动关系的赔偿责任。不过，你要注意仲裁的时效哦，别错过了时间。
