工作三十年一直没有签劳动合同,根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与......
不一定。如果有劳动合同的话,按照合同上约定的来看,合同上没有规定不要暑假工,可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同,可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据,如果......
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资......
上海市海华永泰(苏州)律师事务所
杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
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与轻罪不同,帮助信息网络犯罪活动罪的认定更为严格,需违法行为达到严重程度才追责。如明知他人利用信息网络犯罪,还提供技术支持如网络存储、接入、传输、托管等,或承接支付结算、广告推广等,情节严重者,即构成此罪,将全面立案追诉。
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劳动法规定,试用期内辞退员工,用人单位应提前至少三天通知劳动者。劳动者提出解除劳动合同,也可提前三天通知。若劳动者不符合录用条件,用人单位可依法解除合同。非法解雇需支付经济补偿。试用期设置应遵守法律规定,劳动合同期限不同,试用期最长时限也不同。
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固定总价合同结算审核是必要的。固定总价合同根据预先确定的图纸、招标文件和技术资料进行动态调整。施工过程中的设计变更需按规定调整造价,若无变更,结算结果等于预算。审核时需参照招标文件、竣工图纸和实际情况,确保结算价格、设备数量和质量与招标文件一致,并满足现场实地考察要求。
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持有上市公司超过5%股份的股东,减持须等至少两年。若通过证券交易所集中竞价交易减持,需提前15个交易日向监管部门公告。三个月内,减持比例不得超过所持股份的1%。原非流通股股东减持至公司股份1%时,须在2个营业日内公告。