工作三十年一直没有签劳动合同,根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与......
不一定。如果有劳动合同的话,按照合同上约定的来看,合同上没有规定不要暑假工,可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同,可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据,如果......
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资......
上海市海华永泰(苏州)律师事务所
杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
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用人单位未履行签订劳动合同的义务是违法行为。如用人单位明知故犯,将面临严厉处罚,包括按底薪两倍支付工资、被劳动行政部门责令限期整改及罚款等。工资指劳动合同期间内的平均收入,包括计时工资、奖金、津贴等。
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劳务派遣合同到期是否应支付赔偿费,需视情况而定:劳动者拒绝续约且派遣机构维持或提升原条件后其仍不续签,则无需支付补偿;派遣机构不续签应支付补偿;派遣机构降低条件劳动者不续签,也需支付补偿。
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劳动合同彩色复印件在法律层面一般不具备与原件同等的效力。在争议解决中,往往需要原件作为证据。劳动者应持有合同原件,如遗失,可从用人单位获取加盖公章的复印件。但企业无权仅提供复印件,员工有权要求原始文件。只提供复印件可能引发纠纷,劳动仲裁或监察机构会介入并要求提供原件。
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工作八年合同到期不续签,若雇主不续签或降低待遇导致员工不续签,员工有权获得经济赔偿。若双方未提出修改协议,合同自然到期失效,或员工因个人原因不续签,则无权要求赔偿。赔偿计算基于过去十二个月的平均月薪,对于高薪员工,按照全市职工平均月薪三倍支付,最长可追溯十二个月。