劳动仲裁需要的费用:1、劳动仲裁不收费,申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费,仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分;2、结案后,仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则,予以确定......
申请劳动仲裁要多少钱,情况如下:1、申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。2、《劳动争议调解仲裁法》......
在现实生活中,劳动关系产生的纠纷是非常多的,产生劳动争议后,劳动者可以申请劳动仲裁,而申请劳动仲裁要提交申请书和相关的证据,劳务关系不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁,劳......
天津天关律师事务所
王长胜律师,常年专注于劳动者及企业的劳动、工伤法律事务处理,办理了大量劳动、工伤等纠纷案件,主要服务领域为:1、确认劳动关系;2、劳动关系解除与终止;3、经济补偿金及赔偿金争议;4、工资、薪酬、加班费争议;5、工时与休假争议;6、商业秘密、服务期、竞业限制违约金争议;7、工伤认定行政诉讼;8、工伤职业病待遇争议;9、社会保险与公积金争议;10、其他劳动、工伤相关法律事务。
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申请劳动人事争议仲裁,需满足以下条件:直接利益关系、受案范围、管辖权、明确请求及事实依据、法定时效、资料齐全。劳动仲裁旨在解决工资、工作时间等劳动权益问题,不涉及刑事责任。它是一种合法途径,帮助劳动者和雇主解决争议,维护双方权益。
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已采取积极措施主张权益,包括向雇主或上级申诉、发律师函等。员工对解雇决定有异议,会提交申诉状,属“具备正当理由”。已寻求相关部门救济,如调解委员会调解或劳动仲裁。对方若愿履行义务,需收集证据如录音。因不可抗力或其他正当理由未按时申请仲裁,也视为符合条件,如申诉人失去民事行为能力缺乏代理人等。
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劳动合同纠纷中仲裁时效的规范如下:劳动者知道或应该知道权益受侵害之日起一年内可申请仲裁。如遇不可抗拒因素或其他情况导致时效暂停,消除后时效恢复。因向相关部门求助等中断时效,需重新计算。其他特殊情况也会影响仲裁时效。
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申请劳动仲裁无需支付费用,因为劳动仲裁不收费。但如果进入法律诉讼程序,则需按规定缴纳费用,通常为每件案件10元。若和解或撤诉,案件受理费可减半;适用简易程序审理的案件也可享受减半交纳案件受理费的优惠。