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公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候，就会着手开展裁员，最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如......
具体如下：1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算；2、试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十；3......
企业的人力资源与行政管理部门负责管理分配员工宿舍。对宿管建议未获回应，可向部门负责人反映。用人单位若恶意克扣或拖延薪资，除全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的赔偿金。
单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆万诚（西安）律师事务所
重庆万诚（西安）律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼，紧邻地铁2号线钟楼地铁口，是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始，即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标，将“以合法的方式，是客户权益最大化，推动法治进步”作为我们的使命担当，历经12年发展，建立了一支专业律师团队，受到了社会各界好评。
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特殊情况下的薪资是根据特定法律法规和合同规定支付的，不基于实际劳动量。包括国家与社会利益义务酬劳、婚丧假期薪资、停工待遇等。通常按计时或计件工资标准或其一定比例支付。
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在以下情况，用人单位需支付高于正常工作时间的工资薪酬给劳动者：超出正常工作时间，支付不低于原工资的150%；休息日工作无法调休，支付不低于工资的200%；法定节假日工作，支付不低于工资的300%。
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在国家相关法规下，加班费用根据不同情况有所不同：标准工时制度下加班需支付不低于基本工资150%的薪资奖金；休息日加班需支付不低于基本工资200%的薪酬；法定节假日加班需支付不低于基本工资300%的薪酬奖励。这些措施旨在保护员工权益。
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我国规定，年假是劳动者根据工作年限和劳作程度享受的带薪休假。单位应制定并实施年休假计划，若无法安排年休假或跨越一年安排，需取得员工同意。未休年假的薪酬计算方法是，用人单位应按照员工日均工资收入的300%支付年休假薪酬。若员工书面表示不愿休年休假，则只需支付正常工作期间的工资。
