没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
鉴定保密协议一般有保密期限的,保密协议的期限由双方当事人协商确定,没有约定的,双方可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关......
可以拒绝。重新签订劳动合同是需要双方协商一致的,员工拒绝签订新的劳动合同,公司是不能强制性变更的,否则公司属于违法解除劳动合同,需要支付2N的经纪赔偿金。所以员工如果不想......
重庆万诚(西安)律师事务所
重庆万诚(西安)律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼,紧邻地铁2号线钟楼地铁口,是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始,即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标,将“以合法的方式,是客户权益最大化,推动法治进步”作为我们的使命担当,历经12年发展,建立了一支专业律师团队,受到了社会各界好评。
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试用期内,劳动者可口头或书面提交辞呈。根据法律,只需提前三个工作日通知雇佣单位即可解除劳动合同关系。因此,试用期辞职程序简便,口头或书面均可有效完成告知义务。请确保提前三天通知,保障双方权益。
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如果试用期未签劳动合同被解雇,劳动者可追索应得薪酬。如因用人单位未签合同且无不当行为导致解雇,劳动者有权请求经济补偿。如用人单位违法解除劳动关系,劳动者可要求赔偿金。同时,劳动者可依法追责用人单位逾期未签合同的行为。
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劳动者在试用期内欲提前解约,应提前三日通知用人单位。试用期只能约定一次,且不能单独设立。试用期应包含在劳动合同期限内,薪资不低于相同岗位最低档或约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。
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单位在员工严重违纪、失职造成重大损害等情形下可解除劳动合同,补偿标准按员工每工作满一年支付一个月工资的标准计算,月工资为解除前12个月平均工资。满6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。