律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;存在不可抗力等正当原因的,经报社会保险行政部门同意......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工因意外受伤,用人单位须在事发地社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门受理后会详细调查核实,60日内出具工伤认定书。劳动能力鉴定方面,当事人可向地级市劳动能力鉴定委员会申请,提交生效的工伤认定和医疗证明,委员会60日内给出鉴定结果。
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工伤认定后,若单位未支付保险待遇,劳动者须在60日内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,促使单位依法承担保险责任。仲裁委员会立案后,两个月内应作出裁决。如不满裁决,可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。
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劳动仲裁在工伤认定中占据重要地位。合法有效的工伤鉴定证明是享受工伤待遇的关键,补偿标准因省份和伤残等级而异,包括医药费等多项内容。工伤认定申请后,社保行政部门会核实情况,各方需配合。劳动仲裁确保认定准确,保障劳动者权益。
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劳务关系下的劳动者难以成功认定工伤。劳务合同以劳务关联为主,非劳动关系,发生人身损害事故时,应通过雇佣人士身损害赔偿程序处理,而非申请工伤认定。劳务合同作为民事合同,是平等协商基础上达成的特定劳务服务及成果协议,不同于劳动合同。因此,劳务关系下的劳动者难以享受工伤保障。