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集体协商的原则和内容

时间：2024.10.24 标签： 劳动纠纷 工资福利 阅读：1017人
律师解析：
集体协商的原则：
一、自觉接受法律约束的政策指导原则。
二、协商双方平等的原则。
三、兼顾企业和职工双方合法权益的原则。
四、保持和谐稳定的原则。
集体协商的内容：
可以对工资、基本工资制度、企业内部分配办法、工资及奖金、津贴标准的确定、工资支付的具体办法等等进行协商。
法律依据：
《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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曹淳江律师
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上海申兑律师事务所

　　上海申兑律师事务所主办律师，大学本科毕业，中共党员，8年律师执业经验，经手近千件案件，是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。

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