首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 单位能开除患有精神疾病的劳动者吗

单位能开除患有精神疾病的劳动者吗

时间:2024.12.10 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1160人
律师解析:
用人单位能辞退精神病患者,但要符合法定的情形。劳动者试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病,应实行医疗期制度。在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后,如果该劳动者符合规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同,按规定支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 精神病患者能离婚吗 阅读:866次
    精神病是可以离婚的。 精神病人是限制民事行为能力人,和精神病人离婚不能协商,应直接诉讼离婚。但如果男方是间歇性精神病人,在清醒的时候也是可以办理协议离婚的。 如果精神病人...... 更多>>
  • 精神病患者会判刑吗 阅读:1272次
    看具体情况定。 尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,要判刑,但是可以从轻或者减轻处罚。 精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询