三年多没签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿,但一般不超过11个月。双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以寻求的一种救济......
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系,哪怕只有3天,也会......
无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支......
浙江臻尚律师事务所
李挽秋律师,执业于2019年,主做婚姻继承等家事类纠纷案件。是一位比较资深的律师,拥有丰富的经验和卓越的专业知识,专注于婚姻家事法律领域。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人,在处理复杂的家庭法律案件方面表现卓越,以其细致入微的法律分析和卓越的谈判技巧而著称。 张立娟律师,执业于2018年,主做合同类案件,热衷于为客户提供支持和法律指导,帮助客户解决合同类的各种法律问题。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人,其不仅具备卓越的法律技能,还能够倾听客户的需求,制定个性化的法律战略,以达成最佳的法律解决方案。
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根据规定,本年度用人单位应缴纳的残疾人就业保障金,根据公式计算:保障金=(2019年度职工总数×地方政府规定的残障人士就业比率-实际招聘残障人士数量)×平均薪资。职工总数指正式编制或签至少一年合同的员工,劳务派遣员工计入派遣单位。平均薪资为2019年总薪酬除以职工总数。若平均薪资未超当地社会平均工资两倍,按实际平均薪资征收;若超过,则按两倍征收。社会平均工资遵循用人单位所在地统计部门公布的数据。
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雇主若未按时支付薪资,员工有权离职并索求赔偿;如因雇主故意拖欠工资导致员工主动离职,员工同样有权申请补偿金。无论延期多久,未经员工同意或故意拖欠,员工离职时,雇主需依法赔偿,金额根据服务年限确定。
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如果劳动合同未明确工资标准,双方可尝试重新商议;若协商无果,则遵循集体合同规定;若无集体合同,应确保劳动者获得公平的同工同酬待遇。劳动合同的签订需双方充分协商并达成共识,且需双方签字或盖章确认后生效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同中必须明确约定工资待遇,否则该合同将被视为无效。这意味着,如果合同中未提及薪资,该合同就不具备法律效力。对于这种情况,双方应当通过友好协商,及时补充薪资待遇条款,确保合同的合法性和有效性。这样,既能保障劳动者的权益,也能维护企业的利益,实现双赢。