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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议处理机构主要处理这些争议：员工和单位之间的劳动关系确立问题，劳动合同在签订、执行、变更、解除、终止等全程中的问题，因为解雇产生的相关问题，工时休假、社保福利、培训安全等权益问题，还有薪酬、工伤赔偿、经济补偿等经济问题。此外，法律法规规定的其他劳动争议也属于他们的受理范围。
劳动争议主要包括以下几方面：1.关于劳动关系的确立、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。2.开除、解雇、辞职、离职等方面的争议。3.工作时间、休息休假、养老保险、福利待遇、培训、职业安全防护等方面的争议。4.劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿和赔偿等方面的争议。5.其他法律法规规定的与劳动相关的争议。
劳动争议主要包括劳动关系认定、劳动合同签订和解除、除名解雇和辞职、工作时间和福利待遇、劳动报酬和经济补偿等方面。此外，处理机构还受理法律法规规定的其他劳动争议。
根据我国相关法律规定，劳动仲裁的管辖主要依据是用人单位所在地与劳动合同履行地。若两者相同，当地的劳动仲裁部门拥有管辖权；若不同，劳动者可选择其一进行上诉。在实际操作中，一般会以劳动合同履行地作为首要考虑因素来确定管辖，以此保障劳动者的合法权益得以充分维护。
我国劳动争议的受案范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
