用人单位合并后,被合并用人单位的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年......
中秋节如果用人单位不放假的,老师可以向学校索要加班费。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的......
劳动者加班的不同薪酬标准:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;......
广东知恒律师事务所
向丹律师,广东知恒律师事务所,自执业以来,专注于解决涉房执行异议、房产、公司债权债务等民商事领域法律事务企业风险防控等商事诉讼及非诉业务,给多家企业提供包括合同起草和审阅、合同纠纷解决、劳动纠纷解决在内的综合性公司法律服务。擅于挖掘案件线索、进行综合调查,特别是针对企业货款争议有着非常丰富的诉讼经验,为客户提供高质量法律咨询顾问服务,化解风险、辅助决策并挽回大量损失。对债权债务、房屋买卖和房屋租赁等个人诉讼业务也有较为丰富的诉讼经验。 向律师具有较良好的沟通能力以及较强的协调能力,对案件认真负责,具有勤勉敬业精神,在提供法律服务的过程中,以“诉讼不是纠纷的唯一解决方式”为执业理念,以“为客户提供全面有效的解决方案”为办案宗旨,尽最大努力维护客户的合法权益,得到了客户的广泛信任与认可。
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在劳动合同中不明确规定薪资水平,会带来多重风险。雇主可能借此逃避工资支付责任,导致财务纠纷。口头协议的工资容易被降低,损害员工利益。缺乏明确规定还可能引发工资支付延迟,影响员工生活。模糊的薪资条款还可能影响员工工作稳定性,甚至导致人才流失。因此,签订劳动合同时应明确薪资待遇,保护双方权益。
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如果雇主因薪酬支付错误而多发了工资,劳动者应按规定退还。这是因为,多发的薪酬并非劳动者的合法权益,而是由于雇主的失误导致的。若劳动者拒绝退还,雇主有权通过法律途径要求返还。在法律上,这被称为“不当得利”,即没有合法依据而获得的利益。因此,虽然多发工资不构成违法行为,但劳动者有义务配合雇主进行返还。
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工作日加班,每小时加班费为月薪除以(21.75天×8小时)×150%;周末或法定节假日加班,则为月薪除以(21.75天×8小时)×200%;法定节假日全天候加班,则每日加班费为月薪除以(21.75天×8小时)×300%。此月薪仅指正常出勤下的工资,不含奖金、补贴等特殊津贴。
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涉及降薪,雇主需说明理由,否则劳动者可拒绝并向仲裁机构或法院求助。如雇主坚持降薪,劳动者可因无理拖欠工资为由离职,要求经济补偿。调岗或降薪均属重大变更,需劳动者同意。劳动者遇擅自调岗或降薪,可拒绝并申请劳动仲裁。若雇主使用暴力、威胁或危害安全等手段,劳动者有权立即终止合同。