用人单位合并后,被合并用人单位的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年......
中秋节如果用人单位不放假的,老师可以向学校索要加班费。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的......
劳动者加班的不同薪酬标准:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;......
广东知恒律师事务所
向丹律师,广东知恒律师事务所,自执业以来,专注于解决涉房执行异议、房产、公司债权债务等民商事领域法律事务企业风险防控等商事诉讼及非诉业务,给多家企业提供包括合同起草和审阅、合同纠纷解决、劳动纠纷解决在内的综合性公司法律服务。擅于挖掘案件线索、进行综合调查,特别是针对企业货款争议有着非常丰富的诉讼经验,为客户提供高质量法律咨询顾问服务,化解风险、辅助决策并挽回大量损失。对债权债务、房屋买卖和房屋租赁等个人诉讼业务也有较为丰富的诉讼经验。 向律师具有较良好的沟通能力以及较强的协调能力,对案件认真负责,具有勤勉敬业精神,在提供法律服务的过程中,以“诉讼不是纠纷的唯一解决方式”为执业理念,以“为客户提供全面有效的解决方案”为办案宗旨,尽最大努力维护客户的合法权益,得到了客户的广泛信任与认可。
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用人单位应严格依照劳动合同和国家法律,及时足额支付劳动者报酬。对于故意拖欠或未足额支付的用人单位,劳动者有权向最高人民法院申请支付令。法院在收到申请后,应依法促成支付令下达。
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加班费为基本日薪的150%。计算方式:每月应发工资除以20.83天,得日薪,再乘加班小时数和150%。周末加班,加班费为日薪的200%。计算方式:周六、周日各自报酬算出后,总工资乘200%。法定节假日加班,加班费为日薪的300%。计算方式:每月应得工资除以20.83天,得日薪,再乘300%。
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若雇主拖欠员工薪资五千至两万元以上,并构成拒不支付劳动报酬罪,员工有权向公安机关报案。对于雇主采取逃匿等手段规避支付,或故意拖延、拒绝支付,甚至经政府相关部门多次责令后仍不支付的情况,员工均可依法及时向公安机关报案。
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法定节假日值班不视为加班。加班指在正常工作日外,继续从事本职工作。而值班是为应对非工作时间的突发事件或紧急公务,通常是非生产性质的责任。因此,值班并不等同于加班。