用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同,职工可以解除劳动合同的情形有:1.未提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未缴纳社会保险费的;4.用人......
公司的赔偿金是要不用交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分,免征个人所得税。考虑到失业人员一次性经......
公司如果是因员工具有严重的过错而开除员工的,并不需要补偿员工;如果是无过错性辞退员工的,则需要补偿员工,补偿标准是员工在公司每工作满一年的,付一个月的工资;六个月以上不满......
上海兰迪(西安)律师事务所
韩文静律师,毕业于西北政法大学,民商法学专业,硕士研究生学历,律图网特邀律师,现执业于上海兰迪(西安)律师事务所。曾在知名培训机构担任法律学科的培训讲师,拥有丰富的大型讲座、公开课培训及授课经验。 自进入律师行业以来,为公司、企业、其他组织及个人提供专业法律服务,擅长公司设立及经营过程中涉及的各类法律事务的处理、法律实务及理论培训、日常交易文件起草与审核、企业管理制度及劳动人事制度的建立与完善等,并代理劳动争议、商标异议及商标无效申请案件。 韩文静律师致力于为客户提供量身订做的专业法律服务,主要业务领域包括常年法律顾问事务处理、企业劳动人事制度建立、劳动争议纠纷及交通事故责任纠纷案件代理等法律实务。
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关于加班证据,您可参考以下内容:薪资信用卡交易纪录、工资清单、公司制服、个人所得税纳税证明、暂住证、考勤表、社保记录、任务通知、同事证词及录音录像等。请从以上方面着手收集证据,确保充分、可信。
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您仍有权获得工资。试用期内,提前三天书面通知雇主终止试用,不影响您的薪资待遇。只要您按约完成工作,即享有薪酬权益。工资支付基于劳动成果,而非通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,雇主必须按时足额支付工资。如拖欠,您可申请支付令。
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尽管劳动合同未明确薪资待遇,但仍有效。但此合同存在形式缺陷,劳动者有权要求修正,确保明确了解薪资。如因缺乏薪资条款导致劳动者经济损失,劳动者有权向用人单位索赔。
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双方身份资料需明确,拖欠薪资时长和金额(大小写)需详细标注。偿还期限要清晰,违约责任要明确。雇主需盖公章确认,员工需按指纹、签名并注明签订日期。文件内容必须完整、真实,双方共同遵守协议条款,确保权益得到保障。