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上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤，公司不给处理的话，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。......
关于临时雇佣劳动者遭受工伤的认定问题，由于临时聘用过程中双方并未形成正式劳动关系，因此受伤往往难以被认定为工伤。然而，这并不意味着劳动者无法维权。在遭遇工伤时，劳动者仍有权向相关责任方追究民事责任，并寻求相应的人身伤害赔偿。
在交通事故中，若被判定全责，是否能申报工伤需视情况而定。只有当事人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，才符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，这种情况下可被认定为工伤。因此，全责下的交通事故不一定能在工作单位申报工伤。
工伤案件笔录常涉及职工个人信息、工作岗位、工作内容、事故发生的经过、职业病诊断证明、工伤保险缴纳情况等因素。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行深入调查核实，确保审核公正准确。
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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员工在上下班途中遭遇交通事故，需满足以下条件才可能被认定为工伤：事故发生在规定的上下班时间内，发生在员工通勤路线上，员工非主要责任方，且由机动车辆引发。只有同时满足这些条件，才能被视为工伤。
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关于工伤认定结果的争议，我国实行复议前置制度，即不满认定结果须先复议。对复议结论仍有异议，可进入行政诉讼环节，之后可选择民事诉讼。主张不服时，个人应积极搜集直接证据，否则即便寻求多种法律援助，也可能徒劳无功。
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工人在建筑工地工作期间突发心肌梗塞死亡，是否认定为工伤需具体分析。若心肌梗塞导致劳动者即刻死亡或在48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴；若超过48小时医治无效死亡，则不属于工伤。
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交通事故责任无法裁决时，通常不视为工伤。但员工在通勤途中若因非主要责任的交通事故受伤，或遭遇城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害，可依法认定为工伤。是否能申请工伤赔偿需依具体情况判断，建议咨询专业律师或相关部门。
