员工突然离职的,用人单位不得拖欠、克扣工资,应当按双方所约定的来进行结算工资,并及时支付到位。 根据法律规定,在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是......
七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。 具体如下: 一、劳......
陕西许小平律师事务所
杨向东律师,曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师,从业以来,为多家企事业单位提供优质法律服务,现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷,合同事宜,交通事故,刑事辩护等,凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务,受当事人的一致好评。
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破产时,企业员工薪资优先清偿,优于其他债务。破产清算由专门机构负责,清算小组负责财产清理与变现。员工薪资享有优先权,以保障劳动者基本权益。
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如果企业破产后没有给员工发工资,员工可以采取以下措施进行维权: 1.与企业协商支付细节。员工可以与企业进行沟通,商讨具体的支付方案。 2.向劳动监察机构投诉。如果协商不成,员工可以向当地的劳动监察机构投诉,要求企业支付工资。 3.申请劳动仲裁。如果投诉无果,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求企业支付工资及赔偿。 4.及时申报债权。在企业进行破产清算时,员工需要及时向清算组申报债权,以确保自己的权益得到保障。通常情况下,员工的债权享有优先权。
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恶意拖欠工资是违法行为,但是否构成犯罪则需要满足特定条件。比如,转移财产、有能力支付却故意拖欠,且金额较大,无视政府的催促。另外,数额较大的标准会因地区而异,一般来说,单人三个月以上未支付五千到两万,或者多人三个月以上未支付三万到十万劳动报酬,就可以被认定为数额较大。
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用人单位拖欠员工工资,这可是个严肃的问题!根据法律规定,公司法人若恶意拖欠工资且情节严重,可能会被判刑。要是逃避支付劳动报酬,金额还大,还拒不支付,那可就摊上事了,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。要是情节特别恶劣,影响特别严重,那刑期就会延长到三年至七年,罚金也会更重。具体情况还得根据实际情况来判断。所以,大家可得注意了,按时支付员工工资是很重要的!