上海申兑律师事务所
上海申兑律师事务所主办律师,大学本科毕业,中共党员,8年律师执业经验,经手近千件案件,是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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工伤认定申请的法律适用时间段根据相关法律法规的规定,劳动者在遭受职业伤害之后且被确诊或判定为职业病之日起,必须在一年内提交工伤认定申请。具体来说,这一期限通常从事故伤害发生之日起计算,或者从被医学机构诊断、评定为职业病之日开始计算。值得注意的是,作为雇主,也有责任在上述期限届满前的三十个自然日之内,向有关部门提出工伤认定申请。

申请工伤鉴定的法定时间期限为多久根据相关法律规定,申请工伤认定的时效性仅有一年时间。通常情况下,从事故或职业损害正式发生之日,或是自被正式诊断出患有职业病之日开始的第三十个自然日,雇主便需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。然而,若雇主未能在此期限内提出申请,则员工本人或其直系亲属有权在接下来的一年内自行提出工伤鉴定申请。

工伤认定的时间通常是从事故发生或被确诊、鉴定为职业病之日起算,期限为一年。要是用人单位没按规定申请工伤认定,那么劳动者、亲属或工会组织可以在一年内向用人单位所在地的社保部门提出申请。

劳动者如果在工作中骨折并被认定为工伤,等伤好得差不多了,可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动功能障碍的程度。这个申请一般要在受伤后好好治疗的期间提,而且停工留薪期或留职津贴期满的时候也得提(一般不超过12个月)。具体啥时候鉴定,得看个人康复的进展和当地的相关规定。

遇到工伤或确诊职业病的情况,用人单位应该在30天内向社保部门申请工伤认定。如果遇到特殊情况,可以申请延期,但需要得到社保部门的批准。要是用人单位没有按时申请,职工、亲属或者工会组织可以在1年内直接向社保部门申请工伤认定。