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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务派遣员工被解雇并遣返回派遣机构后，派遣机构若想解除与员工的劳动关系，需要依据《劳动合同法》来执行，并且需要依法支付经济补偿。补偿的标准是根据员工在派遣机构的工作时长来计算的，每满一年支付一个月的基本工资；如果工作满六个月但不足一年，按照一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资。
单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣公司未经合同允许提前裁员，协商解约需按一年一月工资的标准赔偿，违规则付双倍经济补偿金。员工主动解除合同需提前30日通知，合法离职无需赔偿。
劳务派遣公司未经合同允许提前裁员，协商解约需按一年一月工资的标准赔偿，违规则付双倍经济补偿金。员工主动解除合同需提前30日通知，合法离职无需赔偿。
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
