徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
若您未签署劳动合同，可尝试以下方法： 首先，与公司协商； 其次，向当地劳动仲裁委员会求助；若对裁决不满，可向法院起诉； 最后，可举报至劳动监察机构，以促使其监督企业整改。以上途径供参考，建议咨询专业律师以获取最准确的法律建议。
若企业未与员工签署劳动合同，应依据《劳动合同法》支付员工双倍工资作为赔偿，赔偿期从实际用工次月起算，最多赔偿11个月。满一年未签则视为签订无固定期限合同，解除或终止需法定理由，否则支付两倍经济补偿金。员工可向劳动保障部门投诉或劳动仲裁维权。涉及此事宜，欢迎免费咨询律师团队。
员工未至公司面签劳动合同判定 根据我国法律，合同签署不限于当面进行，可使用书面形式、口头形式或其他非传统形式。交易双方可先达成共识，再通过非面对面形式签署合同，避免见面协商和签约的不便。
若企业未与员工签署劳动合同，应依据《劳动合同法》支付员工双倍工资作为赔偿，赔偿期从实际用工次月起算，最多赔偿11个月。满一年未签则视为签订无固定期限合同，解除或终止需法定理由，否则支付两倍经济补偿金。员工可向劳动保障部门投诉或劳动仲裁维权。涉及此事宜，欢迎免费咨询律师团队。
若因未签劳动合同被解雇，员工可向劳动仲裁机关申请，要求支付双倍工资及欠薪。若解雇违反法规，用人单位需按经济补偿法规定支付双倍赔偿金，金额依据员工服务年限，每满一年支付一个月工资的标准。
