公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗

一、公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗

在商业活动和金融交易中，签约一直是其中至关重要的环节之一。尽管签约通常需要双方亲自参加并签署合同文件，但是根据我国现行有效的法律法规，签署合同的方式并不局限于当面进行，而是可以选择使用书面形式、口头形式或者是其他非传统的形式来达成契约关系。

具体而言，所谓“书面形式”主要是指通过合同书、信函、电报、电传、传真等能够以有形物质呈现出合同内容的媒介形式完成合同的签署过程。在实际操作过程中，交易双方可以先就合同的各项详细条款达成共识，然后再采用如互联网、邮政快递等非面对面的形式进行合同签署，从而避免了双方见面协商和签约的不便性。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、公司以员工有过错为由解除劳动合同是否需要提前通知

员工有过错公司解除劳动合同，不需要提前通知。

公司以员工有过错为由解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日或向劳动者支付代通知金才能解除劳动合同的情形，因此无需提前通知。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同达》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司以员工不去公司面签劳动合同就是拒签吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。