员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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员工若导致公司重大损失,公司有权依据劳动合同要求员工赔偿,并可从其工资中扣除相应金额。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%,且扣除后工资不低于当地最低工资标准。因此,公司可以在一定限度内扣减员工工资以弥补损失。
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劳动合同终止后,若用人单位恶意扣减员工工资,员工可通过以下途径应对:首先,可尝试与用人单位协商解决;若无果,可以向当地劳动监察部门投诉;最后,可申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中,员工应保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以维护自身合法权益。同时,员工也需了解相关法律法规,确保自己的诉求合理合法。
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针对拖欠装修工人工资问题,劳务合同关系下,建议首先友好协商,其次寻求第三方调解,再考虑仲裁或诉讼。劳动关系中,同样可沟通协商、申请调解或仲裁,甚至申请支付令。多途径维权,保障工人权益。
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公司提前安排年假并扣除相应工资需符合劳动法规定。员工病假时,工资扣除须遵守法律,支付不低于最低工资80%的病假工资。计算时遵循“就高不就低”原则,员工享社会保险福利。扣除前需与员工沟通,员工可申诉保护权益。