律师解析：
1、由解除决定人
递交解除申请书；
2、人事部门填写
解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算
工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放
经济补偿的财务手
续签字领取。通过合法程序
解除合同的，不需要承担相应的
赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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