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企业所得税：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工......
法定节假日不包括周末。周 六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合......
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2.红包，由老板给员......
工伤休养期间，员工享有完整的薪酬福利，包括计时/件工资、奖金、补贴津贴等，确保基本待遇不变。单位需按月支付，保障其生活来源，即使因意外或职业病停工治疗，工资福利待遇照发。
薪资须依法以货币结算，可委托代理人或银行代发。劳动者本人或授权人可代收。发放需书面记录详情，包括金额、日期、签字，保存两年以备查。发放时应提供个人薪酬清单，保障透明准确。
企业长期欠薪，员工有权通过劳动争议仲裁申诉，对裁决不满可上诉至法院。在薪资纠纷中，劳动者与用人单位均须依法申请仲裁，对仲裁结果不满意可寻求司法途径解决。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市京师律师事务所
边晓雷律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，中小企业协会中心特邀调解员，律图网特邀律师，现执业于北京市京师律师事务所。边晓雷律师，曾在检察院工作多年、后任某军企法务经理。从事律师行业以来，深耕刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域，致力于为客户提供量身订做的专业法律服务，亲手经办的案件达百余起。 边晓雷律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富、严谨，细致，精通各种法律法规；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；对刑事案件、民商事案件的审判要点和审理思路有着较为深入的研究。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务中介不支付工资虽违反《劳动法》，但不一定构成诈骗。诈骗涉及非法占有的故意，而简单的不支付工资更多属于违反劳动法规定的拖欠行为。两者性质不同，需依法具体判断。
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员工辞职后，若公司未能在一个自然月内发放应得薪资，即构成拖欠工资行为，违反相关法律法规。按法律规定，劳动关系解除或终止后，雇主应一次性全额支付员工薪资。公司应遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。
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工作日星期六加班应按双倍工资金额支付。计算方式：加班薪酬=约定工资÷月计薪天数（21.75天）×2×实际工作天数。月计薪天数通过全年天数减去节假日天数再除以月数得出。
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此行为违反法律规定，雇主不得向劳动者收取工资发放费用。根据法律，雇主应按时足额支付劳动者报酬，不得克扣。如雇主有此不当行为，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，要求纠正。
