企业所得税:“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工......
法定节假日不包括周末。周 六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合......
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖的计算是:1.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金;2.红包,由老板给员......
北京市京师律师事务所
边晓雷律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,中小企业协会中心特邀调解员,律图网特邀律师,现执业于北京市京师律师事务所。边晓雷律师,曾在检察院工作多年、后任某军企法务经理。从事律师行业以来,深耕刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域,致力于为客户提供量身订做的专业法律服务,亲手经办的案件达百余起。 边晓雷律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富、严谨,细致,精通各种法律法规;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;对刑事案件、民商事案件的审判要点和审理思路有着较为深入的研究。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工可采取这些措施应对公司破产后拖欠薪资问题:向破产管理人递交债权申请报告,管理人会进行审查核准;破产财产在偿付费用和债务后,会依法定程序清偿,包括拖欠的薪资。
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如果企业倒闭了还拖欠员工薪资,员工可以用下面这些方法来维护自己的权益: 1.跟公司商量解决办法:能和平解决是最好的。 2.向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁:如果商量没用,可以找相关部门来帮忙。 3.破产清算时,员工薪资优先偿还:如果公司破产了,员工的工资会被优先偿还。 总之,员工要多注意保护自己,发现问题要及时解决。
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在某些情况下,如果某人的债务被认定为夫妻共同债务,那么债权人向法院申请保全财产或恢复执行程序时,很可能会冻结其配偶的工资卡。但是,如果能够确凿证明这笔债务属于欠款方的个人责任,那么通常不会随意冻结对方配偶的工资卡。
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如果公司没有在规定时间内发工资,这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》,公司必须按时足额地用货币形式给员工发工资,不能随便扣或者拖延。要是公司被催了还不发工资,而且拖欠的金额还很大,那可能就构成了拒不支付劳动报酬罪。公司应该遵守合同和法律,按时给员工发工资。员工要是遇到公司拖欠工资,可以去投诉劳动监察部门,或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。