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日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；平均温度连续五天低于5°C，建筑工地不能开工。用人单位在此情形违法安排劳动者工作的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求用......
国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年......
国家节假日是由国务院制定的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。我国法定节假日包括三类，分别为全体公民放假......
劳动合同到期不续签，员工有权索要经济补偿。补偿金额按工龄计算：满一年得一个月工资；半年以上不满一年按一年计，不足半年给半个月工资。法律依据服务年限。
劳务合同到期后，若无续订，用人单位需提前通知员工。若因单位不续约或降薪导致员工不愿续，须支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年发一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
面对员工加薪辞职的要求，首先进行深度沟通协商，尝试达成共识。若无法满足，依法办理离职手续。调薪涉及合同变更，需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违法或违反公司规定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京冠领律师事务所
左移林律师，法律硕士，北京冠领律师事务所专职律师，北京市律师协会会员。 诉讼方面：成功代理多起诉讼案件，涉及合同、房产、婚姻、侵权、劳动等多个领域，能够为当事人提供定制化的诉讼方案，获得当事人诸多好评； 非诉方面：擅长企业法律顾问业务的处理，目前担任多家不同类型企业法律顾问，凭借专业的服务、认真的态度、及时的反馈获得企业高度认可。 在执业过程中积累了丰富的实践经验和诉讼技巧，能够结合案件情况为每一位当事人提供优质的、定制化的法律服务。始终秉持受人之托，忠人之事的职业理念，认真、负责、专业地对待每一次咨询、每一份文书、每一个案件、每一场庭审，兢兢业业，一丝不苟，坚持为当事人提供优质的法律服务。 同时也热心公益事业，具有强烈的社会责任感及使命感，在律所主任的带领下投身普法事业数余年，到企业进行普法讲座、进社区提供免费法律咨询、为农委普法栏目提供讲稿、撰写和普及法律类文章等，取得了良好的社会效果。
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在执行工资款项时，法院必须优先保障被执行人及其共同生活的家属的基本生活费用。之后，法院会向财务机构或雇主发出执行令，要求其协助执行。最后，法院会依据法律规定，从被执行人的工资中逐次扣除应支付的款项。这一流程确保了执行的公正性和合理性，同时也兼顾了被执行人的基本生活需求。
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雇主须依法在一个月内支付劳动者工资，每月至少支付一次，确保本月工资在下月约定日期前结算。具体支付日期请参考与公司签订的劳动合同。通常情况下，多数企业会选择每月15日或30日发放薪资。请雇主务必遵守规定，确保劳动者权益不受损害。
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根据《劳动法》，劳动合同到期或满足约定终止条件时即终止，用人单位无需支付补偿金。但合同到期后，若用人单位未及时续签，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。特殊情况需遵循法律规定。
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劳动者权益受损，可向所在地劳动监督管理部门投诉或申请仲裁。一是前往劳动行政主管部门进行劳动监察投诉；二是向劳动局提交劳动仲裁申请，要求工资权益。未签劳动合同者可要求加倍薪资，被拖欠工资而离职者，可要求经济赔偿。
