薪酬纠纷的劳动争议原因是什么?

关于离职补偿之月工资基准额的计算方式为，需将您在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的所有工资总收入加以统计汇总。这个范围一般涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类薪酬构成部分，同时也可能包含加班加点工资等特殊薪酬形式。然而值得特别提醒的是，这种计算方式并不包括用人单位依据相关法规规定应向您支付，但却未实际支付的各项福利费用，例如住房公积金、劳动防护方面的费用等。

若遇私人雇主恶意克扣员工薪资之事，阁下可先行以书面文书明确表达离意，并详细陈述薪资遭克扣乃为离去之主因。随后，遵循企业常规的离职程序，倘若确无明确规定，建议阁下以书面形式，如邮件、信函等方式，将离职请求提交给企业相应部门或亲告雇主，并妥善留存相关证据作为凭证。离职手续办理中，务必确保交接内容详尽、完善，并要求接收方签字确认。此外，阁下还可以依法向雇主要求支付所欠薪资及其他应得权益。

倘若公司在员工尚处于试用期阶段便提出辞退，一般情况下并无义务支付经济补偿金。然而，从法律角度讲，企业必须按照双方达成的合意支付给员工在工作期间所应得的薪资报酬。若公司在未给出充分且合理的解释便贸然提出辞退，则应当按照相关规定支付员工在离职前应得的工资款项。更进一步地说，如欲通过“不符合录用标准”等原因来主张辞退员工，需具备鲜明明确的录用标准以及能够证明该员工确实不达标的有力证据。