国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。......
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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在无合同且被拖欠工资并辞退的情况下,应先尝试与雇主协商。若协商无果,可依据劳动法申请劳动仲裁。若仲裁仍不能满足需求,可以向法院提起诉讼。同时,如工作满一个月未签合同,雇主应支付双倍工资并补签合同。务必维护自身合法权益。
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辞职后,若公司拒绝支付当月工资,可尝试友好协商;若无果,可向劳动行政管理部门投诉或申请调解;若仍无法解决,可提交仲裁申请;最后,可寻求法律援助。但需注意,根据劳动法,劳动者离职前需提前30天书面通知单位。
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在未签订劳动合同的情况下,若超过一个月但未满一年,用人单位应支付劳动者每月两倍的工资作为赔偿。若劳动者的正常工资难以确定,可参考其实际月收入(不包括加班工资、奖金和福利等)进行计算。
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关于法定节假日是否需连同本班额外工作三天的问题,根据我国法律,国庆节有三天的法定假期。若企业因经营需要员工加班,应支付三倍工资。但法定节假日与日常工作日是两个概念,法定节假日不应计入日常工作的三天内。因此,一般情况下,法定节假日不需额外工作三天。如企业强制要求,且未按规定支付工资,则属违法行为。