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1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
在上下班途中，因工作原因（如执行职责、出差期间事故、合理工作时段内活动）遭受机动车事故，且本人责任轻微或无责，可认定为工伤。涉及工作时间、地点、职责履行、职业病、公出期间和公共交通工具事故。特殊情况符合法律规定也属工伤。
工伤职工对伤残评定有异议应通过下级至上复查确保公正。若无法解决，他们无权因伤残等级争议直接提起行政诉讼，因为这不属于行政复议范围，故无法通过行政诉讼途径解决。
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员工上下班途中遭遇车祸，即便与车主私下和解，仍有权申请工伤赔偿。在中国，上下班途中遭遇交通意外常被视为工伤。工伤认定后，赔偿标准需根据具体情况判定。因此，即使选择私下解决，员工仍应享受工伤赔偿的权益。
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申报工伤认定需向社会保险管理部门提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证书等资料。企业须在30个工作日内申报，员工则需在事故发生后一年内申报。确保提供完整、真实资料，遵守时限要求，以合法完成工伤认定。
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关于工伤认定申请，建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”，雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写，明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确，包括时间、地点、原因及受伤部位，并附上医院诊断证明。
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员工上下班途中受伤能否认定工伤，需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外，则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。
