律师解析：
不合法。
疫情期间
工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向
劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表
协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以
停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地
最低工资标准的70%进行支付。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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