依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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企业未按时发放薪资,劳动局有权要求在规定期限内支付。企业通常会履行薪酬支付责任。若未在规定期限内支付,劳动局将强制要求企业按欠款总额的50%-100%向员工支付赔偿,以保障劳动者权益。
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现行最新版本的个人所得税运算公式为:应缴纳税款=(基本工资收益-法定五项社会保险与住房公积金缴费总额-特定项目扣除金额)×相应适用税率-预提扣除数。因此,当月工资收入达到30,000元时,所需缴纳的个人所得税额为2,277.5元。
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关于拖欠薪资应对策略: 1.与用人单位友好协商。 2.向当地调解机构提出调解请求。 3.若协商无果,向劳动行政管理部门投诉。 4.若问题仍未解决,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.对仲裁结果不满,向有管辖权的人民法院申请支付令,支付令失效后提起诉讼。
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依照相关法律规定,拖欠工资的法定时效为30日,该工资应按照劳动合同中双方约定的时间进行支付。若用人单位由于实际运营过程中出现的生产经营困难而导致暂时无法按期支付员工薪资,需先经过本单位工会的详细讨论并达成共识后,方可将支付期限延长至一个月之内。