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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
劳动合同期满或单方解除时，用人单位应一次性支付经济补偿金。恶意欠薪、低于最低工资或经协商解除合同，需补发工资并按工作年限计算经济补偿，月额不超过十二个月。如工作不满一年，以一年计。
公司薪酬政策：满一年支付一个月工资作为福利，半年至一年按一年计；不满半年者补偿半个月工资。月薪超过当地三倍平均工资的，补偿以三倍工资为准，且补偿年限不超过十二年。
1.高薪劳动者月薪超过当地三倍平均工资部分，补偿金按三倍月薪计算，上限为12年。 2.对于不能胜任工作的员工，经过培训或岗位调整后仍无改善，单位可依法解约。补偿金以实际工作年限计，每年一月工资，最高12个月。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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根据法律，企业可在特定节日要求员工轮流值勤，但须支付双倍工资和安排串休。对于实行综合工时制的劳动者，休息日工作算正常工时，法定节假日工作则支付三倍工资。超出法定工时部分视为加班，按日或小时工资的50%增发加班工资。
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员工因病或非因工受伤需病休时，可享有病假工资。计算公式为：（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资是员工因病或伤残无法出勤时的报酬，其金额可略低于当地最低工资，但不得少于其80%。
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《中华人民共和国劳动法》规定，病假期间工资支付标准根据员工在公司工作年限而定，不足两年者支付正常薪资的60%，二至四年者支付70%。病假工资或疾病补贴可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
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符合法规下，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其百分之八十。计算时，需考虑基础数据、月度工作天数和费用计算因子。最低工资数额则按各省、自治区、直辖市人民政府制定并报国务院备案的程序和方式确定。
