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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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遇到公司拖欠工资的情况，建议先友好协商解决。若协商不成，可向劳动部门投诉，由他们依法处理。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行，还可以向法院起诉。在此期间，用人单位需要承担赔偿责任，除了支付拖欠的工资，还需支付相应的赔偿金。
雇主不按时支付薪资，属不属于违法，这得分情况来看。要是雇主故意用逃避的手段来拖延支付，或者故意大幅降低员工的工资，而且在政府多次下命令后，还是不执行，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁这些方式，来维护自己的合法权益。
拖欠农民工薪资通常属于劳资争议，一般只涉及行政处罚和赔偿责任。但如企业或个人故意逃避支付、转移资产或具备偿付能力却拒不支付，且数额较大且无视政府警告，则可能触犯《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”，需承担刑事责任。
恶意拖欠农民工薪资是违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。特征为躲避或故意拒绝支付劳动者应得报酬，数额达到较大标准。政府部门已发责令支付文书后，仍不履行将受刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。情节恶劣者将面临更严厉处罚，如三年以上七年以下有期徒刑和罚金。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于拖欠农民工工资属于什么违法行为的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
