依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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公司拖欠薪资赔偿计算:若欠薪金额在劳动者应得报酬的50%-100%之间,劳动行政管理部门将强制执行限期支付,包括工资、加班费和经济补偿。若工资低于当地最低工资标准,公司需补足差额。
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拖欠工人工资超过30天即构成违法行为。劳动行政部门将责令用人单位支付拖欠工资、加班费或经济补偿等,若低于最低工资标准,还需支付差额。用人单位未按时支付,劳动行政部门将责令按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠薪酬且拒绝履行偿还义务时,劳动者应先通过劳动仲裁程序处理,因我国法律要求先仲裁后诉讼。如对仲裁结果不满,可依据《民事诉讼法》选择书面或口头形式向法院提起诉讼,维护自身权益。
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裁员补偿金的月工资指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均薪酬。按照服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿金;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。