徐州
提问
18万律师在线解答
如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不......
车主拖欠司机工资处理方法如下：1、车主拖欠司机工资可以先和车主进行协商，要求车主支付工资；2、或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行协调，车主支付工资；3、员工也可以......
劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双......
医疗期满后，单位依法解除劳动合同需支付经济补偿金。计算标准为：实际工作年数每满一年给一个月全额工资；半年至一年给一个月；不满半年则给半个月全额工资。
解除无固定期限合同的赔偿金计算依据工龄，满一年补偿一个月工资，不满一年按半年折算。月工资超过当地三倍平均工资时，补偿为三倍并限于12年。公司违法解约，赔偿金为经济补偿的双倍。
劳动者因企业未及时发薪，依法享有合同终止权及追索薪资的权利。法律规定，服务年限决定赔偿：一年一月基本工资（不满一年按一年计），不满半年半月工资；月薪超过当地职工月均工资三倍者，以该数额为基数计算，上限补偿十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
广东穗江律师事务所
高帅律师，广东穗江律师事务所律师，法学学士，广东省法律援助中心入库律师，从事基础法律服务行业多年，积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务，参与多家大型公司合作项目的合规及合法性审查，出具尽职调查报告；办理大量合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件，具备丰富的庭审经验；办理多起刑事案件，善于探索专业、高效的辩护思路；对新领域具有探索精神。
咨询该律师
1103人阅读
单位拖欠工资是常见问题，员工可采取以下措施应对：首先，向劳动管理监察大队投诉；其次，向劳动争议仲裁委员会申诉（仲裁费200-300元，胜诉后费用一般由单位承担）；如对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼；最后，根据法律，员工有权要求单位支付全额工资及25%的经济补偿金。
1291人阅读
若企业克扣薪酬，雇员应先尝试友好协商；不成可向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动部门投诉举报。必要时，可申请支付令、求助工会或提起仲裁诉讼。还有其他合法途径可选，以维护雇员权益。
1294人阅读
待岗期间薪资要求如下：若因非劳动者个人原因导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，应按照原工资发放；超出周期且劳动者正常劳动，薪资不低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按相关法律法规处理。
1377人阅读
员工工伤停工留薪期内的工资，以原工资标准发放。如员工服务满12个月，月平均工资按总薪酬计算；不满12个月，按实际服务时段月平均应发工资计算；不满1个月，参照劳动合同约定的月工资计算。若合同无明确条款或金额，按本地区上年度社会月平均工资的60%计算。
