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试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位安排试用期工作日延......
经济补偿金的月工资不包括加班费。因为根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。但该规......
离职赔偿金不属于夫妻共同财产。离职赔偿金与工资、奖金有明显区别。正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的赔偿，而离职赔偿金是针对劳动者离职这一特定事件而发生的。其次，离......
公司因外聘采取休假措施，不违反劳动法规且保障员工带薪假权益则合法。若企业以业务平稳、工作量减少为由要求员工停工减薪，且未经员工同意，则涉嫌违法。员工有权要求企业按约支付假期薪酬或恢复工作。
经济补偿金的月工资计算基于劳动者应得工资总额，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者最近12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准计算。任职不足12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
若公司拒绝支付员工的差旅费用并要求其出差，这是不合法的。员工因工作出差产生的必要开支，如交通、住宿和误餐费，只要符合公司报销标准，都有权报销。拒绝报销差旅费违反了相关法规。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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黑龙江兆杰律师事务所
李岩律师，毕业于黑龙江大学，硕士研究生学历，黑龙江兆杰律师事务所执业律师，主攻婚姻家庭、债权债务、人身损害等纠纷案件，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 李岩律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，无法时刻盯在网上回复您的问题，敬请谅解，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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为解决问题，建议劳动者通过投诉渠道维权。投诉时应提供用人单位信息、侵权情况与诉求，附个人身份信息。投诉至属地人力资源和社会保障机构，该机构有权督促支付拖欠薪资，逾期可依法处罚。若薪资争议，需通过仲裁途径解决。
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在建筑工地遭遇薪资拖欠，有多种解决方式：一是拨打劳动执法监察大队电话投诉，确保得到政府监管和督促支付；二是根据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令；三是免费申请劳动仲裁，获得裁决书后可追讨欠款，甚至申请法院强制执行；四是若劳动仲裁无果，可在15日内向法院提起民事诉讼；五是依据《劳动合同法》第八十五条，要求额外赔偿；六是寻求法律援助，如依据《法律援助条例》第二十六条申请服务。
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在没有欠条的情况下，我们可通过工资清单、同事证言、考勤绩效表等核实劳动关系和欠薪事实。解决欠薪问题有三种途径：向劳动保障监察部门投诉、一年内申请劳动人事争议仲裁、或向法院提起诉讼。如仅确认欠薪，可直接向法院申请支付令，以快速追偿工资款。
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如果您遇到薪资迟发问题，可以拨打12333服务热线或联系人力资源和社会保障部门，寻求帮助和指导。您也可以选择投诉举报或直接提起劳动仲裁申诉。若对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。此外，您还可以依法申请支付令或要求用人单位支付赔偿损失。请注意，工资应按月发放，拖欠超过30天即构成违法行为。请合理合法地解决薪资问题。
